La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Chile Calidad, presentaron el jueves 19 de mayo el segundo Informe sobre Indicadores de Trabajo y Excelencia en Chile (2003-2008), un evento liderado por el Subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Guillermo Miranda y el Director Ejecutivo de Chile Calidad, Andrés Jara.

Teniendo como objetivo principal la promoción del trabajo decente en Chile, el informe busca analizar el nivel de desarrollo de las condiciones laborales en nuestro país. Además identifica el estado de avance de 6 dispositivos claves, entre ellos: estabilidad en el trabajo, ingreso y trabajo productivo, condiciones de trabajo y empleo, conciliación trabajo y familia, protección social y diálogo social, y relaciones laborales.

Según Diario Pyme, Guillermo Miranda, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, destacó la importancia de esta iniciativa en la promoción del trabajo decente y señaló que: “El trabajo decente no es sólo un concepto normativo, sino también una orientación para las estrategias de desarrollo. La mejor manera de combatir la pobreza y la desigualdad es a través de oportunidades para hombres y mujeres de encontrar un trabajo que sea productivo y que se dé en condiciones dignas”.

En la  nueva entrega, a nivel país se enfatiza  la diferencia de género que aún permanece entre géneros en términos de salarios y de participación de ellas entre directivos y profesionales. Sin embargo el  mismo indicador en empresas de excelencia, revela un aumento de salario para las mujeres y una leve tendencia positiva en cuanto a participación.

Juan Pablo Barros, profesor de comunicación interna y empresas de la Universidad de los Andes, asegura que el trabajo decente es fundamental para el desarrollo de una empresa y de sus empleados. “Una adecuada retribución, no tan solo monetaria, sino que una persona se sienta motivada, bien tratada, reconocida y bien remunerada conforme al mercado, se va a querer quedar en la organización”